Trabajar
menos y ganar igual, es una medida q suena a utopía, pero q ya se está
implantando en algunas pocas empresas españolas, como “Delsol Software” de
Jaén, la primera q lo implantó hace algo más de un año y q cuenta con casi 200
empleados
En
países como Nueva Zelanda la primera ministra Jacinda Ardern lo pretende
extender para estimular el turismo doméstico y la economía. "Es un acuerdo
q deben tomar entre empleador y empleado. Pero hemos aprendido mucho durante el
tiempo de la pandemia de Covid-19 y la flexibilidad de las personas q trabajan
desde casa, la productividad q ha tenido como resultado", comenta Ardern
Ardern
pide q ambas partes piensen sobre el posible beneficio de una jornada de cuatro
días y "si eso es algo q funcionaría para su lugar de trabajo, xq
ciertamente ayudaría al turismo en todo el país"
Hay
alguna multinacional importante q ya lo ha implantado, como “Microsoft” en
Japón, donde aseguran q la productividad mejoró hasta un 40% en 2.300 empleados
En
España, las grandes patronales lo ven inviable hoy en día, y más con la
situación de crisis económica derivada del coronavirus. Su presidente, Antonio
Garamendi, lo calificó de "ocurrencia" (estos son los lumbreras q
mandan, q apenas trabajan pero lo ven mal para el resto, sinvergüenza) y
agregó: "Estando en la situación en la q estamos no es el momento de
plantear estos debates, pueden generar desconfianza"
Desde
el Ministerio de Trabajo q dirige Yolanda Díaz (Unidas Podemos) aseguran q la
elaboración de una nueva ley de los usos del tiempo es un compromiso del
Gobierno, pero reconocen q actualmente no está en la agenda de trabajo del
Ministerio
Es
más, el ministro de Seguridad Social, José Luís Escrivá (PSOE), y quien ha
tenido numerosas diferencias con su homóloga de Trabajo, indicó: "No me
parece q España sea un país q con los niveles de productividad y competitividad
q tiene deba dar prioridad a ese asunto"
Los
principales sindicatos, x su parte, consideran q es una aspiración
irrenunciable, pero admiten q está lejos de poder aplicarse hoy en día y
prefieren centrarse en reclamar el registro de jornada para controlar los
excesos de horas extras. No obstante, “CCOO” ha mostrado su apoyo a
la medida. "Es una reivindicación histórica del movimiento
sindical", indicó Unai Sordo, secretario general del sindicato
Por
su parte, el diputado de “Más País-Equo Iñigo Errejón ha defendido la
implantación de esta jornada de 4 días en España. "No creemos que la
riqueza dependa del número de horas, de hecho, cada vez trabajamos menos horas
y generamos más riqueza. Depende de la productividad y la tecnología, y también
de q los trabajadores trabajen en mejores condiciones", manifestó Errejón
Entre
sus defensores hay algunos catedráticos y profesores de Universidad, quienes
alegan q beneficiaría a las empresas q lo implanten xq mejoraría la
productividad, facilitaría la conciliación y eso ayudaría a retener el talento
e incluso podría ayudar a reducir el paro
En
cuanto a los inconvenientes, uno es la reducción del salario al trabajar menos
horas, salvo q fuera ligado a la productividad. También hay muchas dudas de
cómo afectaría a la pensión o las prestaciones x desempleo
Pero,
cómo está funcionando en “Software Delsol”, una empresa q lleva más de un año
con la jornada laboral de 4 días. En primer lugar, hay q recalcar q se trata de
una sociedad dedicada a la fabricación de software de gestión orientada a
pymes. X tanto, sus trabajadores básicamente se dedican a trabajar x internet.
La empresa nació en 1993 y tiene su sede en Jaén
¿X
q decidieron ser la primera empresa de España en implantar la jornada laboral
de 4 días?
Para
nuestra empresa el equipo siempre ha sido y es lo primero, y el centro de toda
nuestra actividad. Estamos convencidos q cuidando a nuestra plantilla,
conseguimos q sean más productivos y en última instancia, estaremos cumpliendo
con nuestro principal objetivo q es dar calidad en el servicio a nuestros
clientes
¿Q
medidas de conciliación han implantado?
Son
muchas: la ampliación de días de permiso x hospitalización, el aumento de 4
semanas el permiso de maternidad y paternidad, flexibilidad horaria,
teletrabajo…. Para nosotros era muy importante encontrar una medida q afectará
al 100% de la plantilla y q le permitiera conciliar la vida laboral con la
personal. Así surgió la idea de trabajar 4 días laborales a la semana
¿Q
balance hacen de este año trabajando 4 días a la semana?
La
medida fue implantada en enero de 2020 y después de un año, podemos decir q el
balance es muy positivo. Ha sido todo un éxito y así lo avalan los datos. X
ejemplo, hay una reducción del absentismo. Del 4,62 hemos bajado a 3,35 a
cierre de 2020. Hemos crecido 5 puntos x encima de la facturación prevista. En
una encuesta el clima laboral es de un 8,9
Ha
aumentado el compañerismo, hay mejor rendimiento, hay un incremento del
compromiso y hay captación de talento
¿Todos
los trabajadores trabajan 4 días a la semana?
Esta
es una medida q afecta al 100% de la plantilla. La filosofía es trabajar 4 días
laborales a la semana. Hay 2 grupos: Grupos q descansan siempre los viernes.
Son los departamentos q no tienen contacto directo con clientes. Y los grupos q
van rotando en su día de descanso semanal: son los departamentos q tienen
contacto directo con clientes
¿Estaban
todos a favor de la medida? ¿Es una buena manera de retener talento?
Todos
los trabajadores estuvieron de acuerdo desde el primer momento teniendo en
cuenta dos premisas importantes: No hay reducción de salario y si hay reducción
de horas semanales. Trabajamos 36 horas semanales en invierno y 28 horas
semanales en verano.
Como
ventajas hemos visto no solo retención de talento sino un aumento en la
captación de talento. Para nosotros, es complicado encontrar perfiles TIC y son
muchas las solicitudes recibidas desde q se dieron a conocer la noticia
¿El
rendimiento es igual, mejor o peor?
El
trabajador aprovecha mucho más el tiempo de trabajo. Sabes q cuentas con un día
menos y te organizas para aprovechar al máximo el tiempo q tienes. Las
reuniones son más productivas y no se extienden más de 20 minutos
Ha
mejorado el rendimiento e incrementado el compromiso. Ha mejorado el clima
laboral y descendido la rotación
La
CEOE está completamente en contra de la medida, y menos en la situación de
crisis económica actual. ¿En q sectores económicos ve más factible implantar
esta jornada laboral?
Nosotros
podemos hablar de nuestra experiencia y como he dicho anteriormente, el balance
es positivo. Está claro q depende de la actividad q desarrolle la Empresa y la
nuestra nos lo ha permitido. Esta medida debe ser estudiada x cada Empresa. ¡No
es café para todos!
